William Moulton Marston, un psychologue américain, a proposé le modèle DISC en 1928 dans son ouvrage Emotions of Normal People. Ce modèle repose sur quatre traits comportementaux principaux : Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C). Marston s’est concentré sur les comportements observables et les interactions sociales, cherchant à comprendre comment les émotions influencent les actions des individus dans divers contextes.

Marston a développé sa théorie en s’inspirant des travaux de psychologues précédents, notamment Carl Jung, mais a choisi de se focaliser sur des aspects mesurables et observables plutôt que sur l’inconscient. Il a émis l’hypothèse que les comportements humains peuvent être classés selon la perception d’un individu de son environnement et la manière dont il y réagit. Cela a conduit à la création d’un modèle à deux axes, permettant de positionner les individus dans quatre quadrants correspondant aux quatre traits du DISC.

Le modèle DISC est devenu un outil précieux pour l’évaluation des comportements dans des contextes professionnels, facilitant la communication et la compréhension au sein des équipes. Les couleurs associées à chaque trait (Rouge pour Dominance, Jaune pour Influence, Vert pour Stabilité et Bleu pour Conformité) ont été adoptées dans de nombreuses méthodologies DISC depuis la fin des années 1990.